PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Gunung Alip Kabupaten Tanggamus)

Tegar Pratama Putra, Madnasir Madnasir, Adib Fachri

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dalam perspektif Islam, dengan studi pada pegawai Kantor Kecamatan Gunung Alip, Kabupaten Tanggamus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Analisis dilakukan dengan menggunakan bantuan software statistik untuk mengetahui sejauh mana variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, dan Kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara parsial, variabel Kompetensi memiliki pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja. Dalam perspektif Islam, etika kerja yang dilandasi nilai-nilai keimanan, budaya organisasi yang selaras dengan prinsip syura (musyawarah), serta kompetensi yang disertai amanah dan profesionalisme, merupakan pilar penting dalam menciptakan kinerja yang unggul dan berkah. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi instansi pemerintah dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai berbasis nilai-nilai Islam.


Keywords


Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, Kompetensi, Kinerja Pegawai, Perspektif Islam

Full Text:

PDF

References


Affifah, C. D. L. (2025). PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN KERJA, DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN UMKM BATIK KABUPATEN SRAGEN. IAIN SALATIGA.

Ambarwati, A. (2021). Perilaku dan teori organisasi. Media Nusa Creative (MNC Publishing).

Anggriawan, B. S., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 48–67.

Bahjatullah, Q. M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Rumah Makan Rindang 84):: Pengaruh Motivasi Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja. Journal of Sharia Economic Law, 1(2), 95–118.

DEWI, F. (2025). PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KEEFEKTIFAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan DPRD Provinsi Lampung). UIN Raden Intan Lampung.

Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121–130.

Hanas, A., Timuneno, T., Dhae, Y. K., & Fanggidae, R. E. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PEMEMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA KANTOR CABANG KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(2), 433–441.

Hartono, H. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Personel Polres Sampang Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 720–736.

Ilmi, Z., Hasbiyah, S., & Jumaidi, J. (2024). PENGARUH KINERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR KECAMATAN HALONG KABUPATEN BALANGAN. Jurnal Pelayanan Publik, 1(2), 585–592.

Julaicha, S., & Munir, M. (2025). Kompetensi, Pengembangan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Tulungagung. Otonomi, 25(1), 141–152.

Koroh, G., Rumawas, W., & Punuindoong, A. Y. (2025). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Dayana Cipta Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15(1), 54–63.

Mahendra, Y., Misbach, I., & Syaharuddin, S. (2025). Peran Moderasi Etika Kerja Islami pada Kreativitas terhadap Kinerja Usaha Pelaku UMK di Kabupaten Wajo. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 9(1), 545–553.

Mariyanti, E., & Afisha, D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sofyan Inn Rangkayo Basa Kota Padang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Dharma Andalas, 22(1), 48–62.

NISWATUN, D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islam dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pegadaian Syariah di Bandar Lampung). UIN Raden Intan Lampung.

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005.

Pratama, T. P., & As’ ad, A. (2025). Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Makassar. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1166–1177.

Sabarofek, M. S., & Sawaki, M. E. (2018). Pengaruh karakteristik individu, budaya kerja dan perilaku individu terhadap kinerja pegawai: studi kasus pada pt. Televisi mandiri papua. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 93–105.

Sabrina, R. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). umsu press.

Sarumaha, W. (2022a). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36.

Sarumaha, W. (2022b). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 20–26.

Siswoyo Haryono, M. M. (n.d.). KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PONDOK PESANTREN: IMPLEMENTASI MODEL INTEGRATIF PERILAKU ORGANISASI.

Sukarta, P., & Yulihasri, Y. (2023). Pengaruh Etika Kerja Islam, Motivasi Kerja Islam Dan Lingkungan Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(5), 4311–4321.

Wati, A. K., & Dewi, M. P. (2025). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kemampuan Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gayatri Lintas Nusantara Kab. Tulungagung. Jurnal Ekuilnomi, 7(1), 129–138.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.




DOI: http://dx.doi.org/10.26737/jtmb.v11i2.7717

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


  
 

Published by:

Institute for Managing and Publishing of Scientific Journals STKIP Singkawang

JTMB (Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis)

e-ISSN : 2477-5282

p-ISSN : 2599-3127

Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Singkawang

Address : STKIP Singkawang, Jalan STKIP - Kelurahan Naram Singkawang, Kalimantan Barat, INDONESIA, 79251
No. Telp.   : +62562 420 0344
No. Fax.    : +62562 420 0584

  

Editor in Chief: [email protected] / [email protected] / Wa: +6282153002200

Support Contact: [email protected] / Wa: +6282142072788

Plagiarism Tools

JTMB Indexed by:

 

  Creative Commons License

Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.