ANALYSIS OF THE EFFECT OF LEADERSHIP, WORKLOAD AND JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT OFFICES OF BAPPEDA AND LITBANG OFFICES, BULUNGAN REGENCY, NORTH KALIMATAN

Kaharuddin Kaharuddin, Ana Srie Kaningsih, Tri Darmayanti

Abstract


The purpose of this study was to examine and analyze influence leadership on employee job satisfaction, the effect of workload on employee job satisfaction, the influence leadership on employee organizational commitment, the effect of workload on employee organizational commitment and the effect of job satisfaction on organizational commitment of Bappeda and Litbang office employees, Bulungan Regency.

The population in this study were all employees at the Department of Bappeda and R & D, Bulungan Regency, North Kalimantan, totaling 38 employees and the sample of this study was 38 employees. The analytical technique used in this research is path analysis with the help of SmartPLS software.

The results showed that the leadership variable had a positive and significant effect on job satisfaction at the Department of Bappeda and Litbang, Bulungan Regency, North Kalimantan. The workload variable has a positive and significant effect on job satisfaction at the Bappeda and Litbang Office of Bulungan Regency, North Kalimantan. The leadership variable has a positive and significant effect on organizational commitment in the Bappeda and Litbang Office of Bulungan Regency, North Kalimantan. The workload variable has a positive and significant effect on organizational commitment in the Bappeda and Litbang Office of Bulungan Regency, North Kalimantan. The job satisfaction variable does not have a significant effect on organizational commitment at the Bappeda and Litbang Office of Bulungan Regency, North Kalimantan.


Keywords


leadership; workload; job satisfaction; organizational commitment

Full Text:

PDF

References


Astuti, R & Iverizkinawati. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman. Vol. 6, No. 1, hlm. 26-41.

Aziz, M.F. (2018) Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Komitmen Organisasi. Publikasi Ilmiah. Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Darmawan, A & Putri, M.A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi. Volume 10 (1), hlm. 1-18

Juniati F.S. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT Sinar Sosro KPB Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 6 Nomor 3. Hlm. 148-156

Mathis, R.L & Jackson, J.H, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Moeikijat, (2010). Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Mandar Maju

Nugraha, F & Suherna. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Mediasi Stres Kerja dan Hubungan Rekan Kerja (Studi Pada Karyawan Bank BJB KCU Rangkasbitung). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), Vol. 3 (1). hlm. 37-52.

Robbins SP & Judge. (2007). Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta

Sari, KAY., Wayan Gede Supartha & I Gede Riana. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi di Perusahaan Daerah Pasar Kota Denpasar). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.1 (2017): 1-28

Suciono, A (2016). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi yang Berdampak pada Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 2. Hlm. 1-8.

Suprapta, M., Sintaasih, D.K & Riana, I.G. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. No. 4. Vol. 06. hlm. 430-442

Suryanto, D & Prihatiningsih, W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi Karyawan UKM di Wilayah Depok Jawa Barat. Jurnal Vokasi Indonesia. Volume 4. Nomor 1, hlm. 20-34.

Thoha, M. (2010). Perilaku Organisasi. Penerbit : Rineka Jakarta.

Utami, H.N., Tri Wulida Afrianty & Rahma Wulan Sari. (2019). Beban Kerja dan Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasional dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Terapan. Vol. 3 No. 2.. hlm. 153-166

Wijaya, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja di Hotel Maxone di Kota Malang. Parsimonia. Vol. 4 No. 3. hlm 278-288.

Yamin, M & Maisah. (2010). Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Persada. Press

Zuraida, L., Novitasari, D & Sudarman, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pegawai PDAM Kota Magelang. EKBISI, Vol. VII, No. 2, Juni 2013, hal. 245 – 261.




DOI: http://dx.doi.org/10.26737/jtmb.v8i2.3716

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


  
 

Published by:

Institute for Managing and Publishing of Scientific Journals STKIP Singkawang

JTMB (Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis)

e-ISSN : 2477-5282

p-ISSN : 2599-3127

Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Singkawang

Address : STKIP Singkawang, Jalan STKIP - Kelurahan Naram Singkawang, Kalimantan Barat, INDONESIA, 79251
No. Telp.   : +62562 420 0344
No. Fax.    : +62562 420 0584

  

Editor in Chief: [email protected] / [email protected] / Wa: +6282142072788

Support Contact: [email protected] / Wa: +6282142072788

Plagiarism Tools

JTMB Indexed by:

 

  Creative Commons License

Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.