THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN MEDIATION THE INFLUENCE OF COORDINATION, SUPERVISION AND COMMUNICATION FUNCTIONS ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE SECRETARIAT OF THE REGIONAL PEOPLE'S REPRESENTATIVE BOARD OF BULUNGAN REGENCY
Abstract
The purpose of the study was to determine the effect of the function of coordination, supervision and communication either directly or indirectly on the performance of ASN at the DPRD Secretariat office in Bulungan Regency after going through organizational culture. This type of quantitative research is descriptive explanatory. Total population and sample are 64 people. Collecting data by distributing questionnaires and continued in the analysis with path analysis. The results of hypothesis testing are proven that the coordination function shows a positive influence on organizational culture. Supervision shows a positive influence on organizational culture. Communication shows a positive influence on organizational culture. The coordination function directly affects employee performance. It shows that the coordination function has a direct significant effect on performance. This means that any increase in the coordination function will improve the performance of employees in carrying out the tasks for which they are responsible. Supervision directly affects employee performance shows that supervision has a direct significant effect on performance. Communication directly affects employee performance, this shows that if communication is increased by one unit, it will directly increase employee performance. Organizational culture has no significant effect on employee performance. The direct influence between the functions of coordination, supervision and communication either partially or simultaneously on the performance of ASN is greater than the indirect effect between the functions of coordination, supervision and communication through organizational culture so that the direct influence is more dominant than the indirect influence.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arifin, A. Ridwan. (2019). “Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Usaha Era Mandiri di Surabaya”. Surabaya: Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Darmanto, R. Fadjar. (2018). “Pengaruh Budaya, Disiplin dan Koordinasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 1 Jakarta”. Jurnal Pengembangan Wiraswasta. Vol 20 No 02. Pp 79-94.
Darsowiryono, Soekandi. (2014). Peranan Komunikasi Dalam Organisasi. Surakarta: Bumi Ketingan.
Efendi, R. dan Dewi, L. Kumara. (2019). “Analisis Koordinasi Staf Sekretariat DPRD dalam Menunjang Fungsi DPRD”. Jurnal Sosial dan Humanis. Vol 4 No. 02. Pp 113-125.
Fitriana, W. (2013). “Pengaruh Koordinasi, Pengawasan, dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat”. Jurnal EMPOWERMENT. Vol 2 No 1. Pp 63-78.
Fred, Davis. (2009). “Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology”. MIS Quaterly (13:3). Pp. 319-339.
Halim, F. (2016). “Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Dosen dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada STIE Sultan Agung Pematangsiantar”. Jurnal SULTANIST. Vol 4 No 1. Pp 17-22.
Hamdi, M. (2016). “Pengaruh Tingkat Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Tahun 2016”. Banten: Progdi Ilmu Administrasi Negara.
Handayaningrat. (2012). Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Gunung Agung.
Handoko. (2013). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hessel, Nogi S. Tangkilisan. (2007). Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo.
Jackson, J.H. dan Mathis, R.L. (2009). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Laia, A. (2018). “Pengaruh Koordinasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Susua Kabupaten Nias Selatan”. Telukdalam: Program Studi Manajemen.
Lovihan (2018). “Analisis Koordinasi dan Pengawasan Serta Hubungannya dengan Kinerja Karyawan PT. Berkat Nikita Wayu Lansot di Minahasa Utara”. Jurnal EMBA. Vol 6 No 4. Pp 2378-2387.
Mamik. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang. Henry. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi
Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Marta, S. Dwi dan Triwijayanti, D. (2016). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan”. BISMA – Bisnis dan Manajemen. Vol 8 No 2. Pp 218-236.
Ndraha, Taliziduhu. (2013). Kybernology 1 : Ilmu Pemerintahan Baru. Jakarta Rineka Cipta.
Pamudji. (2012). Kepemimpinan Pemerintahan di Indonesia. Jakarta: Bina Aksara.
Prabawa. (2016). “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kraywan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening”. Jakarta: Jurusan Manajemen.
Prawirosentono, Suyadi. (2009). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Ruliana, Poppy. (2016). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sangadji, Etta Mamang & Sopiah. (2018). Perilaku Konsumen – Pendekatan Praktis disertai Himpunan Jurnal Penelitian. Yogyakarta: ANDI.
Satriadi. (2016). "Pengaruh Pengawasan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru Binaan Tanjung Pinang". Jurnal Economica. Vol 4. No.2. Padang.
Satriadi. (2016). "Pengaruh Pengawasan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru Binaan Tanjung Pinang". Jurnal Economica. Vol 4. No.2. pp. 2302-1590.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sembiring, Masana. (2012). Budaya & Kinerja Organisasi : Perspektif Organisasi Pemerintah. Bandung : Fokus Media.
Sianipar, J.P.G. (2010). Manajemen Pelayanan Masyarakat. Jakarta: Lembaga Administarsi. Negara.
Situmorang dan Jusuf Juhir. (2012). Aspek Hukum Pengawasan Melekat Dalam Lingkungan Aparatur Pemerintah. Jakarta: Rineka Cipta.
Supriyono dan Yusuf, M. Barusman. (1995). “Analisis Pengaruh Pengawasan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Lampung”. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 4 No 1.
Suranto. (2007). Efektif Dalam Berkemunikasi. Jakarta: Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syarif. (2011). Organisasi-organisasi Modern, Penerjemah Suryatim. Jakarta :
UI Press.
Terry, R. George. (2010). Prinsip-prinsip Manajemen, Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi (Sebuah Kebutuhan untuk Kinerja Jangka Panjang). Jakarta: Raja Grafindo.
Zamzam, F. (2015). Good Governance Sekretariat DPRD. Yogyakarta: Budi Utama.
DOI: http://dx.doi.org/10.26737/jtmb.v8i1.3191
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Published by:
Institute for Managing and Publishing of Scientific Journals STKIP Singkawang
JTMB (Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis)
e-ISSN : 2477-5282
p-ISSN : 2599-3127
Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Singkawang
Address : STKIP Singkawang, Jalan STKIP - Kelurahan Naram Singkawang, Kalimantan Barat, INDONESIA, 79251
No. Telp. : +62562 420 0344
No. Fax. : +62562 420 0584
Editor in Chief: [email protected] / [email protected] / Wa: +6282142072788
Support Contact: [email protected] / Wa: +6282142072788
Plagiarism Tools
Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.