EFFECT OF EDUCATION AND TRAINING ON PERFORMANCE  IN MEDIATION OF VILLAGE APPARATUS WORK MOTIVATION  IN SEKATAK DISTRICT, BULUNGAN REGENCY

Roni Paembonan; Ana Srie Kaningsih; Lina Warlina; Chong Pikbee

doi:10.26737/jtmb.v7i2.2601

EFFECT OF EDUCATION AND TRAINING ON PERFORMANCE IN MEDIATION OF VILLAGE APPARATUS WORK MOTIVATION IN SEKATAK DISTRICT, BULUNGAN REGENCY

Roni Paembonan, Ana Srie Kaningsih, Lina Warlina, Chong Pikbee

Abstract

The purpose of this study is to prove the effectiveness of education and training on the performance in the mediation work motivation Sekatak apparatus village in the district of Bulungan. This type of research is explanatory research. Population and sample it is the entire staff of village officials in the district Bulungan Sekatak as many as 124 people, with the technique of total sampling. The data analysis technique used in this study uses a Path Analysis approach. The results showed that the education and training had a positive and significant effect on the work motivation of village apparatus employees. The education and training positive and significantly effect on the performance of employees of village officials. Work motivation has a positive and significant effect on the performance of village apparatus employees. Work motivation as a mediating variable between education and training on the performance of village apparatus employees in Sekatak District, Bulungan Regency.

Keywords

training; work motivation; employee performance

Full Text:

PDF

References

Asri, L. (2010). Budaya organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Bangun, W. (2012).Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga

Bernardin & Russel. (2000). Human resources management. New York: Mc Graw Hill.

Cascio, W. F. (1992). Managing human resources: Productivity, quality of work. life, profil. New York: McGraw-Hill Book Company.

Cushway, B.. (2002). Human resource management. Jakarta : PT. Gramedia.

Dessler, G. (2009).Manajemen sumber daya manusia. Buku Jakarta: Indeks

Dharma, A. (2001). Manajemen supervisi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Gibson, I. (2008). Organisasi. Jakarta: Binarupa Aksara.

Gomes, F. C. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : Andi Offset.

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode alternatif dengan. Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan penerbit universitas.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Gramedia Widiasarana.

___________. (2005). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hasibuan, M. S.P. (2005). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya

____________. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mathis, R. L & John. H. J. (2001). Manajemen sumber daya manusia, jilid 1, (Terjemahan Jimmy S & Bayu P). Jakarta : Penerbit Salemba.

_____________. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Edisi pertama, Cetakan pertama, Yogyakarta : Salemba Empat.

_____________. (2006). Manajemen sumber daya manusia. (Terjemahan Jimmy .S & Prawira). Jakarta: Salemba Empat.

Moorhead, G dan Griffin, R.W. (2013). Perilaku organisasi : Manajemen sumber daya manusia dan organisasi. Edisi 9. Jakarta : Penerbit salemba empat.

Nawawi, H. (2005). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Cetakan Ke-4, Gajah Mada Univercity Press.

Notoadmojo, S. (2009). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Riduwan. (2002). Skala pengukuran variabel-variabel penelitian. Bandung: Alpabeta.

Rivai, V & Basri, A. F. M. (2005). Performance appraisal sistem yang tepat untuk mnilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan : dari teori ke praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Riyanto, S. (2017). Statistik dengan program IBM SPSS 24: Statistik untuk pemula dan contoh riset penelitian. Yogyakarta: LeutikaPrio.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Saydam, G. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Gunung Agung

Sedarmayanti. (2007). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Simamora, Henry. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : STIE.

Sumarsono, S. (2009). Teori dan kebijakan publik ekonomi sumber daya. manusia. Yogyakarta.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.

Suwatno. (2001). Asas-asas manajemen sumber daya manusia. Bandung: Suci Press.

Syafaruddin, A. (2001). Manajemen sumber daya manusia. strategi. keunggulan kompetitif. BPFE. Yogyakarta

Wahyudi, B. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Sulita.

Werther, W., dan Davis, K. (1996). Human resources and personal management. New York: McGraw Hill. Inc.

Diansyah & Tatang.S. (2017) Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variable intervening pada mikro laju cluster Jakarta 2 PT. Bank CIMB Niaga Tbk Media studi ekonomi.

Faruk, U. (2018). The effect of education and training to employee performance through leadership as intervening variables at PT. Hutama Agung Jakarta Indonesia. International Journal of Business and Applied Social Science (IJBASS). Vol: 4, Issue: 2. February 2018.

Fernanda M.B T, Christoffel K. & Frederik G. W. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA. Vol.5 No.2 Juni 2017, hlm. 2124 – 2133.

Guterresa, Luisinha F Da CostA., Armanu & Rofiaty. (2020). The role of work motivation as a mediator on the influence of education-training and leadership style on employee performance. Management Science Letters 10 (2020).

Hidayat, R & Budiatma, J. (2018). Education and job training on employee performance. International journal of social sciences and humanities. Vol. 2 No. 2, April 2018..

Lubis, Ummi S. (2014). Pengaruh Pendidikan dan pelatihan terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Provinsi Sumatera Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka

Muhammad A P & M. Nursidin. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Prosiding seminar nasional multidisiplin ilmu Universitas Asahan 2018.

Ni Made Wasasih, I Ketut Yadnyana & Ni Ketut Rasmini. (2016). Pengaruh pendidikan padakKinerja bendahara dengan pelatihan dan motivasi sebagai pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Saranani, F. (2015), Effect of education and training to performance mediated career development inspectorate city employees Kendari. The International Journal of Engineering and Science (IJES)

DOI: http://dx.doi.org/10.26737/jtmb.v7i2.2601

Refbacks

There are currently no refbacks.

Published by:

Institute for Managing and Publishing of Scientific Journals STKIP Singkawang

JTMB (Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis)

e-ISSN : 2477-5282

p-ISSN : 2599-3127

Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Singkawang

Address : STKIP Singkawang, Jalan STKIP - Kelurahan Naram Singkawang, Kalimantan Barat, INDONESIA, 79251
No. Telp. : +62562 420 0344
No. Fax. : +62562 420 0584