EFFECT OF EDUCATION AND TRAINING ON PERFORMANCE IN MEDIATION OF VILLAGE APPARATUS WORK MOTIVATION IN SEKATAK DISTRICT, BULUNGAN REGENCY
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Asri, L. (2010). Budaya organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Bangun, W. (2012).Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga
Bernardin & Russel. (2000). Human resources management. New York: Mc Graw Hill.
Cascio, W. F. (1992). Managing human resources: Productivity, quality of work. life, profil. New York: McGraw-Hill Book Company.
Cushway, B.. (2002). Human resource management. Jakarta : PT. Gramedia.
Dessler, G. (2009).Manajemen sumber daya manusia. Buku Jakarta: Indeks
Dharma, A. (2001). Manajemen supervisi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Gibson, I. (2008). Organisasi. Jakarta: Binarupa Aksara.
Gomes, F. C. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : Andi Offset.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode alternatif dengan. Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan penerbit universitas.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Gramedia Widiasarana.
___________. (2005). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hasibuan, M. S.P. (2005). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya
____________. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mathis, R. L & John. H. J. (2001). Manajemen sumber daya manusia, jilid 1, (Terjemahan Jimmy S & Bayu P). Jakarta : Penerbit Salemba.
_____________. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Edisi pertama, Cetakan pertama, Yogyakarta : Salemba Empat.
_____________. (2006). Manajemen sumber daya manusia. (Terjemahan Jimmy .S & Prawira). Jakarta: Salemba Empat.
Moorhead, G dan Griffin, R.W. (2013). Perilaku organisasi : Manajemen sumber daya manusia dan organisasi. Edisi 9. Jakarta : Penerbit salemba empat.
Nawawi, H. (2005). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Cetakan Ke-4, Gajah Mada Univercity Press.
Notoadmojo, S. (2009). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Riduwan. (2002). Skala pengukuran variabel-variabel penelitian. Bandung: Alpabeta.
Rivai, V & Basri, A. F. M. (2005). Performance appraisal sistem yang tepat untuk mnilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan : dari teori ke praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Riyanto, S. (2017). Statistik dengan program IBM SPSS 24: Statistik untuk pemula dan contoh riset penelitian. Yogyakarta: LeutikaPrio.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Saydam, G. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Gunung Agung
Sedarmayanti. (2007). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : STIE.
Sumarsono, S. (2009). Teori dan kebijakan publik ekonomi sumber daya. manusia. Yogyakarta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
Suwatno. (2001). Asas-asas manajemen sumber daya manusia. Bandung: Suci Press.
Syafaruddin, A. (2001). Manajemen sumber daya manusia. strategi. keunggulan kompetitif. BPFE. Yogyakarta
Wahyudi, B. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Sulita.
Werther, W., dan Davis, K. (1996). Human resources and personal management. New York: McGraw Hill. Inc.
Diansyah & Tatang.S. (2017) Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variable intervening pada mikro laju cluster Jakarta 2 PT. Bank CIMB Niaga Tbk Media studi ekonomi.
Faruk, U. (2018). The effect of education and training to employee performance through leadership as intervening variables at PT. Hutama Agung Jakarta Indonesia. International Journal of Business and Applied Social Science (IJBASS). Vol: 4, Issue: 2. February 2018.
Fernanda M.B T, Christoffel K. & Frederik G. W. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA. Vol.5 No.2 Juni 2017, hlm. 2124 – 2133.
Guterresa, Luisinha F Da CostA., Armanu & Rofiaty. (2020). The role of work motivation as a mediator on the influence of education-training and leadership style on employee performance. Management Science Letters 10 (2020).
Hidayat, R & Budiatma, J. (2018). Education and job training on employee performance. International journal of social sciences and humanities. Vol. 2 No. 2, April 2018..
Lubis, Ummi S. (2014). Pengaruh Pendidikan dan pelatihan terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Provinsi Sumatera Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka
Muhammad A P & M. Nursidin. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Prosiding seminar nasional multidisiplin ilmu Universitas Asahan 2018.
Ni Made Wasasih, I Ketut Yadnyana & Ni Ketut Rasmini. (2016). Pengaruh pendidikan padakKinerja bendahara dengan pelatihan dan motivasi sebagai pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Saranani, F. (2015), Effect of education and training to performance mediated career development inspectorate city employees Kendari. The International Journal of Engineering and Science (IJES)
DOI: http://dx.doi.org/10.26737/jtmb.v7i2.2601
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Published by:
Institute for Managing and Publishing of Scientific Journals STKIP Singkawang
JTMB (Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis)
e-ISSN : 2477-5282
p-ISSN : 2599-3127
Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Singkawang
Address : STKIP Singkawang, Jalan STKIP - Kelurahan Naram Singkawang, Kalimantan Barat, INDONESIA, 79251
No. Telp. : +62562 420 0344
No. Fax. : +62562 420 0584
Editor in Chief: [email protected] / [email protected] / Wa: +6282142072788
Support Contact: [email protected] / Wa: +6282142072788
Plagiarism Tools
Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.